根據(jù)工作需要，洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司受洛陽(yáng)弘義公用事業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司委托，公開(kāi)招聘集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理人才，具體方案及要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)理（崗位代碼：01）2人

集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)主管（崗位代碼：02）2人

洛陽(yáng)泰弘養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理（崗位代碼：03）1人

二、招聘原則

公開(kāi)透明、公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

三、招聘條件

3.1基本條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺(jué)貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章；

2.遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服務(wù)大局意識(shí)；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需

的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；

4.無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。

3.2崗位職責(zé)及要求

1.集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

（1）建立集團(tuán)公司統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、政策以及財(cái)務(wù)管理流程；

（2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的管控與執(zhí)行；

（3）指導(dǎo)、審核合并財(cái)務(wù)報(bào)表，提供財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)控制的方法與建議；

（4）規(guī)范、指導(dǎo)子公司財(cái)務(wù)信息上報(bào)，參與考核子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況；

（5）管理、考核子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（6）組織、協(xié)調(diào)年度財(cái)務(wù)決算和審計(jì)工作；

（7）部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，組織進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（8）籌劃年度稅務(wù)事宜；

（9）推進(jìn)實(shí)施財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等。

崗位要求：年齡40周歲以下；財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)；從事財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬條件要求。

2.集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)主管

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定公司的財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度,并及時(shí)監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

（2）負(fù)責(zé)編制上報(bào)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及匯總經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況;負(fù)責(zé)編制、報(bào)送的各種會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期寫(xiě)出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，編制會(huì)計(jì)報(bào)表說(shuō)明。

（3）負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，做好次年財(cái)務(wù)預(yù)算工作。

（4）根據(jù)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及營(yíng)業(yè)部的財(cái)務(wù)管理規(guī)定,組織本部門(mén)員工進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算，復(fù)核會(huì)計(jì)憑證，辦理資金調(diào)撥，審批所有業(yè)務(wù)的付款手續(xù)。

（5）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作，確保財(cái)務(wù)狀況安全。

（6）負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)決算編報(bào)工作。

（7）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？己?在業(yè)務(wù)上對(duì)會(huì)計(jì)、出納崗位有指導(dǎo)職能。

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：年齡35周歲以下；財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)；從事財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬條件要求。

3.洛陽(yáng)泰弘養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

（1）全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

（2）負(fù)責(zé)制定公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法。

（3）解釋、解答與公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度。

（4）分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。

（5）審核公司的記帳憑證，審核公司的會(huì)計(jì)報(bào)表。

（6）定期檢查公司庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符。

（7）負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查。

（8）加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制，開(kāi)展全面預(yù)算管理，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支；按期匯集、計(jì)算和分析成本控制情況，向高層領(lǐng)導(dǎo)提出成本控制分析報(bào)告。

（9）負(fù)責(zé)按照國(guó)家稅法規(guī)定按時(shí)納稅，嚴(yán)格審查應(yīng)交稅金，督促相關(guān)崗位人員及時(shí)辦理手續(xù)。

（10）負(fù)責(zé)任職公司的融資工作。

崗位要求：年齡40周歲以下；財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)；從事財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)五年以上財(cái)務(wù)管理、成本核算、融資管理經(jīng)驗(yàn)；工作實(shí)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬條件要求。工作地點(diǎn)：宜陽(yáng)。

四、公開(kāi)招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向全國(guó)范圍發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名人員于2020年7月2日9:00***7月13日17:00，登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://apply.lyhero.com/62/login.aspx）,按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢(xún)網(wǎng)絡(luò)審核結(jié)果等事項(xiàng)。應(yīng)試人員請(qǐng)注意上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照（紅、藍(lán)、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以?xún)?nèi)。

網(wǎng)上報(bào)名成功人員于提交報(bào)名表后及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人是否通過(guò)審核。

（三）筆試

通過(guò)報(bào)名網(wǎng)絡(luò)審核人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，須于2020年7月16日***7月17日期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。按照準(zhǔn)考證上規(guī)定時(shí)間，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及準(zhǔn)考證原件等到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值100分。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格確認(rèn)人員。資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格確認(rèn)時(shí)須應(yīng)聘者本人攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱(chēng)證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

3.資格確認(rèn)通過(guò)人員發(fā)放面試通知單。

（五）面試

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試滿(mǎn)分100分，面試需同時(shí)攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、面試通知單原件，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

參加面試人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通評(píng)價(jià)，考察環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)低于80分者視為不合格，不予聘用。

（七）成績(jī)?cè)u(píng)定

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+考察成績(jī)×30%。按招聘崗位人數(shù)，以總成績(jī)從高到低確定擬聘用人員。

（八）體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。擬錄用為中層管理人員的，集團(tuán)公司將按相關(guān)制度和程序?qū)ζ溥M(jìn)行干部考察。

（十）錄用

體檢及背景調(diào)查合格者確定為擬錄用人員，擬錄用人員均以勞務(wù)派遣方式入職，與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，約定派遣試用期。半年后對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員可根據(jù)考核情況轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司勞動(dòng)合同員工，簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工資參照各公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

五、薪酬待遇

集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)理年收入稅后12萬(wàn)左右

集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)主管年收入稅后9萬(wàn)左右

洛陽(yáng)泰弘養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理年收入稅后10萬(wàn)左右

六、其他要求

（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其聘用資格。

（三）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

咨詢(xún)電話：0379-63119518

監(jiān)督電話：0379-63119523

                                                        洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司

                                                                            2020年7月1日